Закон О Медицинском Обслуживании Муниципальных Служащих

Как организовать диспансеризацию госслужащих

Закон О Медицинском Обслуживании Муниципальных Служащих

Диспансеризация госслужащих в 2021 году — это комплекс ежегодных обязательных мероприятий, направленных на сохранение и укрепление физического и психического здоровья сотрудников.

Эти мероприятия нужны для ранней диагностики и снижения риска развития заболеваний, в том числе препятствующих работе. В связи с распространением коронавируса распоряжением правительства №710-р от 21.08.

2021 плановые осмотры до особого решения приостановлены.

О диспансеризации и ее видах

Общие правила проведения и обязанности работодателя устанавливает ТК РФ(отдельный закон о диспансеризации муниципальных служащих и государственных не принят):

  • дни освобождения от работы согласовываются с работодателем — ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ;
  • для прохождения работники освобождаются от работы на один рабочий день (каждые три года) с сохранением рабочего места и среднего заработка — ст. 185.1 ТК РФ;
  • для лиц пенсионного и предпенсионного возраста предусмотрен ежегодный мониторинг здоровья, и на него выделяется два дня — ст. 185.1 ТК РФ.

Порядок и объем ежегодного мониторинга здоровья занятых в госсекторе регулирует приказ 984н о диспансеризации госслужащих и работников муниципальной службы (приказ Минздравсоцразвития №984н от 14 декабря 2009 г.). Ведомственный акт регламентирует:

  • порядок прохождения осмотра государственными гражданскими и муниципальными служащими;
  • перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую и муниципальную службу или ее прохождению;
  • формы заключения медицинского учреждения.

Граждане, имеющие отношение к госслужбе, проходят медосмотр в следующих случаях.

При поступлении на гражданскую службу или муниципальную службуЕжегодно в течение всего срока исполнения служебных обязанностей
Осуществляется за счет средств ОМСЦель — установление диагноза (заболевания), препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению
Осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов в медицинских учреждениях, определенных федеральным государственным органом или государственным органом субъектаЦель:
  • определение рисков развития заболеваний;
  • ранняя диагностика заболеваний, в том числе препятствующих прохождению службы;
  • сохранение и укрепление физического и психического здоровья служащего.

Время проведения и содержание

Медосмотры в госсекторе проводятся ежегодно, периодичность диспансеризации муниципальных служащих и государственных одинакова. Проводится она:

  • в служебное время;
  • в течение календарного года;
  • в соответствии с графиком, утвержденным представителем нанимателя (работодателем).

Каждое госучреждение определяет время следующего планового посещения врачей заранее. Оно включается в план мероприятий исходя из сроков последнего осмотра. Эти сведения используются при планировании закупок услуг по ФЗ-44 или ФЗ-223 (если медицинская организация — стороннее юрлицо).

Конкретный график проведения содержит даты для каждого сотрудника:

  • невозможность прохождения в установленный период требует уважительных причин;
  • иные сроки согласуются с представителем нанимателя (работодателем).

Ежегодная диспансеризация муниципальных служащих в 2021 году проводится в следующем объеме (п. 4 Положения):

  • прием врачами-специалистами: терапевтом, акушером-гинекологом, неврологом, урологом (для мужчин), хирургом, офтальмологом, отоларингологом, эндокринологом, психиатром, психиатром-наркологом;
  • лабораторные и функциональные исследования: клинический анализ крови, клинические анализы и исследования, электрокардиография, флюорография (1 раз в год), маммография (женщинам после 40 лет 1 раз в 2 года);
  • оформление Паспорта здоровья и заключения медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего прохождению государственной и муниципальной службы (учетная форма №001-ГС/у).

Как оформляется

Для организации мониторинга работодатель (государственное или муниципальное учреждение) выполняет несколько процедур.

Шаг 1. Составляется план проведения на следующий год.

Шаг 2. За два месяца до начала формируется поименный список, который направляется в соответствующее медицинское учреждение.

Шаг 3. На основании поименного списка гражданских или муниципальных служащих, подлежащих контролю здоровья, стороны утверждают календарный план-график.

Шаг 4. В течение 10 дней со дня утверждения графика распоряжением руководителя сотрудники знакомятся с ним под подпись.

По итогам планового осмотра:

  • работающие получают в медучреждении справку о диспансеризации для госслужащих — это заключение на специальном бланке №001-ГС/у (Приложение 3 к приказу №984н) и Паспорт здоровья — учетная форма №025/у-ГС (Приложение 1);
  • в течение 3 рабочих дней форму №001-ГС/у представляют работодателю;
  • заключение приобщается к личному делу муниципального служащего.

Если обнаружено заболевание, которое является препятствием для дальнейшей службы, порядок прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими предписывает медорганизации направить в течение 10 дней копию заключения об этом на рабочее место гражданина.

Заключение действительно до следующей диспансеризации. Оно приобщается к личному делу в соответствии с Положением о персональных данных (указ президента №609 от 30.05.2005). Паспорт здоровья хранится у гражданина.

Образец приказа

Если настало время для диспансеризации, решение закрепляется при помощи локального акта: издается приказ о диспансеризации муниципальных служащих в свободной форме. Основное содержание — утверждение графика. В распоряжении фиксируется следующая информация:

  • название учреждения;
  • название распоряжения;
  • нормативное обоснование приказа;
  • график диспансеризации с указанием медучреждения, Ф. И. О. сотрудников, их должностей и дат прохождения для каждого.

Как отчитаться

По итогам планового осмотра сотрудников специалист кадровой службы готовит отчет о результатах прохождения диспансеризации. Утвержденной формы нет. Документ может выглядеть так:

Нормы законодательства

Следующие законы и подзаконные акты регламентируют требования к государственным и муниципальным служащим, содержат порядок зачисления на работу, определяют, обязаны ли госслужащие проходить диспансеризацию в период действия контракта и перед его заключением.

Перечисленные НПА предписывают обязательность ежегодных осмотров данной категории занятых, ответственность за непрохождение диспансеризации муниципальным служащим и гражданским. Она выражается в невозможности продолжать службу и ведет к расторжению договора.

Источник: https://news.myseldon.com/ru/news/index/232701253

Льготы муниципальным служащим – надбавки, премии и бесплатное медицинское обслуживание

Закон О Медицинском Обслуживании Муниципальных Служащих

Муниципальные служащие – это общественные работники выборных органов местного самоуправления субъекта Российской Федерации (далее – РФ), обладающие правом представлять интересы населения территориального образования, принимать решения и действовать от его имени. Чиновники относятся к категории льготников.

Трудовые преференции для муниципальных служащих

Льготы для государственных гражданских служащих, к которым относятся и муниципальные чиновники, включают трудовые преференции:

Вид

Описание

Ежемесячная надбавка к окладу – доплата за выслугу лет муниципальным служащим

Трудовой стаж бюджетника(лет)

% от оклада

1–5

10

5–10

20

10–15

30

16 и более

40

Ежегодная единоразовая премия

5–100% от заработной платы чиновника в зависимости от качества профессиональной деятельности в течение года

Транспортные расходы

Предоставление служебного автомобиля для выполнения должностных обязанностей

Оплата топлива из бюджетных средств в случае использования трудящимся муниципалитета собственной машины для рабочих нужд

Увеличение продолжительности отпуска

  • за каждый год работы к основному отпуску прибавляется 1 календарный день;
  • обязательный ежегодный оплачиваемый отдых может быть увеличен максимум на 10 суток

Получение образования

Право обучения за счет бюджетных средств с сохранением рабочего места, например:

  • прохождение курсов профессиональной переподготовки;
  • получение второго высшего образования

Дополнительный оклад при увольнении на пенсию

Объем выходного пособия может составлять 4–6 размеров месячного содержания работника и зависит от следующих факторов:

  • стажа;
  • качества выполнения профессиональных обязанностей;
  • порядка доначисления средств, установленного законодательством субъекта РФ

Бесплатное медицинское обслуживание

За чиновниками закреплено право на бесплатное пользование услугами любых учреждений здравоохранения.

Экстренная помощь работнику муниципалитета может быть оказана без предъявления полиса обязательного медицинского страхования, но при наличии служебного удостоверения.

За чиновниками пожилого возраста, вышедшими на пенсию, привилегии сохраняются. В перечень бесплатных медицинских услуг входят:

  • анализы;
  • обследования, включая использование медицинских инструментов, аппаратуры, препаратов;
  • операции;
  • протезирование, в том числе зубное, исключением являются конструкции из металлокерамики и/или драгоценных металлов – за эти материалы придется доплачивать.

Единовременная субсидия на приобретения жилья

Согласно статье 53 Федерального закона РФ (далее – ФЗ РФ) от 27.07.2004 г. №79-ФЗ муниципальный служащий может воспользоваться правом получения единовременной жилищной субсидии 1 раз за весь срок трудовой деятельности. Перечень требований к претенденту содержит следующие пункты:

  • отсутствие действующих договорных обязательств, связанных с социальным наймом помещения;
  • муниципальный служащий не является собственником жилья, исключения – владельцы аварийной, не отвечающей санитарным и/или гигиеническим нормам недвижимости или площади размером менее 15 кв. м на человека;
  • стаж госслужбы – 1 год и более;
  • нужда в улучшении условий быта;
  • многодетность.

Жилищная субсидия предоставляется заявителям в форме сертификата – именного документа, гарантирующего держателю безвозмездное государственное софинансирование покупки собственной недвижимости. Ее размер устанавливается на основании положений правовых норм субъекта РФ и рассчитывается по формуле ЖС = П х СС х К, где:

  • ЖС – объем субсидии;
  • П – общая площадь помещения, которое планирует приобрести муниципальный служащий;
  • СС – средняя региональная стоимость 1 кв. метра жилья;
  • К – поправочный коэффициент, зависящий от стажа заявителя:

Выработка (лет)

Показатель К

3–5

1,05

5–9

1,1

9–11

1,15

11–15

1,2

15–20

1,25

20 и более

+ 0,05 за каждый год сверх указанного срока

Максимальная общая площадь помещения, которую государство может софинансировать чиновнику при покупке, рассчитывается исходя из жилищных нормативов:

Количество членов семьи бюджетника

Метраж (кв. м)

1

33

2

42

3 и более

По 18 кв. м на 1 человека

Иные социальные гарантии служащим и членам их семей

Льготы муниципальным служащим включают закрепленные законодательством РФ социальные гарантии:

Тип преференции

Описание

Устройство детей муниципального служащего в дошкольное образовательное учреждение

Безвозмездный прием ребенка льготника в ясли и/или сад вне очереди

Компенсация расходов на погребение

  • размер федерального пособия составляет 5740,24 р. на 01.01.2021 г.;
  • выплата может быть увеличена по инициативе региональных властей (например, в Москве ее объем равен 11 тыс. р.)

Пенсионное обеспечение иждивенцев чиновника, погибшего при исполнении должностных обязанностей

Источник: https://sovets24.ru/2046-lgoty-municipalnym-sluzhacshim.html

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: